2022.12.21 プロダクトインタビュー

釜山支店新卒メンバー3名にあれこれ聞いてみた

cocone vは2022年6月に釜山支店を設立し、サービスづくりの体制を拡大しました。

今回は、設立間もなくcocone v釜山支店に入社した3人のメンバーに、cocone vに入社した理由やこれからのチャレンジをお聞きしました。
新メンバー目線で感じる釜山支店の雰囲気をお届けします。

入社の理由もこれからの挑戦も、キーワードは「成長」

みなさん新卒入社とのことですが、cocone vへの入社のきっかけを教えてください。

（ヤン）大学でプログラミングを専攻し、C言語を学んだ時に、自分に向いているし、もっともっと成長できるかもと思っていました。cocone vは日本に会社があるということと、全て企画からサービスづくりを行っているので、安定している会社だと感じました。また、技術としてはJavaのノウハウを学ぶことができることも決め手の一つでした。

（ユ）私は大学では物理学を専攻していました。日常生活の中で、これが起こるのは何故だろう？という関心が強かったんですよね。

大学のサークル活動でPythonやUnityを勉強していて、開発することへの興味が湧きました。
今、cocone vではJavaとC言語を使っています。
Javaは就職準備をしながら、C言語は入社してから新たに学びました。

日本の幼稚園に通っていたことと、ゲームが元々好きで関心があったこと、そして雰囲気の良さを感じて入社を決めました。

（オ）大学では日本語を専攻していました。

日本での就職を考えていた時、日本は外国人のIT人材を求めていると聞いてから、コーディングの勉強を始めました。
cocone v に入る前にJavaを6か月、その後IoT開発に7か月携わり、学びました。

成長する可能性があると感じたこと、そして決定的な理由は、大学の就職教育の担当の方が「私は自分の息子をこの会社に入れたい！」と言うほど勧めていたのを聞いて、入社を決めました。

インタビュー小話　～釜山での開発者採用の成功の裏側～
釜山支店は設立して数ヶ月で10名のメンバーが集まり、そのうち3人が女性エンジニア。韓国では開発の教育を受ける時に3分の1が女性で男性の方が多いが、女性開発者は珍しいというイメージは無いそう。
就活の際に開発などの専門知識や技術を学ぶ塾のような教育機関があり、日本よりも開発を学ぶ機会の多さと、学び始めることへのハードルの低さを感じました。

福岡も釜山も「とにかくコミュニケーションが取りやすい」カルチャーは共通

釜山支店はどんな雰囲気ですか？

（ヤン）室長をはじめとするみなさんが面倒見が良く、そして自由な雰囲気で、slackでのコミュニケーションも活発なところです。様々な分野、視点から、こんなことが学べるんだ、という発見が多く、勉強になっています。

（ユ）そうですね、自由な雰囲気があるので、開発者としてのあり方といったマインドも学べています。

（オ）人の良さが良いですよね。釜山メンバーも、福岡メンバーも、slack上のやり取りから感じられます。
わたしたちジュニア層に対して、実務的で合理的なコーディングのフィードバックを詳細にしてくれるところがとてもありがたいです。

お仕事の大変な所と、やりがいを感じる所を教えてください。

（ヤン）作業を完了した後に原因の分からないエラーが出たら、今までの苦労が…と思うときがあります。それがエンジニアの醍醐味でもありますが、大変です。
まずは自分で課題解決に取り組み、それでもだめならチーム長等に手伝ってもらい、解決まで辿り着けるようにしています。
大変ではありますが、課題を解決しながら成長できることはやりがいにも感じます。

（ユ）コードを提出する際に、抜け目なくチェックしなければいけないのは大変ですが、自分が携わているサービスがリリースされて有名になったら嬉しいだろうな。と思っています。
昨日の自分より、今日の自分が成長できていると感じた時に、一層やりがいを感じます。

（オ）私は専攻が開発ではなかったので、自分が学んでいないことや用語が出てきた時に、こういうことも学ばなければならないんだな…と痛感します。
一方で、まだ入社して間もない自分が作成したコードが、サービスになっていることが不思議で…。これからも学びながら、サービス開発を頑張ります。

インタビュー小話
開発職では、会社によっては1年間、実務には関わらず研修に集中する会社も見られますが、cocone v は数日間の入社研修後、早速実務に携わり、自分の開発したものがお客様に提供されるので、新人の開発者も入社後すぐにやりがいや達成感を感じられるとのことです。