フリーランス保護法に伴う対応方針について
cocone ONE株式会社、ならびに日本国内を拠点とするココネグループ各社（以下、まとめて「当グループ」と言います）から、2024年11月1日に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（以下「フリーランス保護新法」と言います）の施行にあたりご案内いたします。
当グループは、各種法令に準拠した対応を常に心がけ、お客さまはもとより、取引関係各位とも良好な関係性を続けられるよう努めております。
これまでは下請法等の遵守体制を整えてまいりましたが、このたび、フリーランス保護新法により新たに制定、明確化された定めについても、遵守すべく、当グループでは下記の通り遂行します。
■育児介護等と業務の両立に対する配慮
当グループとの業務委託契約等を締結いただいているお取引様において、育児や介護等の事情によりワークライフバランスに影響ある場合、就業時間の短縮や調整等、負担を軽減できるよう柔軟な対応に努めます。
調整をご希望される取引関係各位におかれましては、当グループの以下の窓口にご連絡ください。本窓口には、労務及び法務を管掌する役員及び労務／法務の責任者が入っております。
ココネグループ労務連絡窓口：cocone_report@cocone.co.jp
■ハラスメント対策に関する体制整備
当グループは、ハラスメントによりお取引様の就業環境が害されることがないよう、当グループ社員に対し教育等を定期的に実施しております。
加えて、社内のみならず、社外のお取引様との関係であっても当グループ内で施行しているハラスメント関連規定に相当する内容が適応されるべきと考えており、ハラスメント通報窓口を設置いたします。
以下の窓口にはココネグループのホールディングス会社であるココネＯＮＥ株式会社の法務責任者が入っております。
ハラスメント通報窓口：one_legal@cocone.co.jp
ハラスメントの懸念を感じられた場合は、上記窓口までご一報ください。
上記窓口は、ココネグループ各社を統括するホールディングス会社でありますcocone ONE株式会社の法務部員が管理している窓口となります。受信者はハラスメント対応について知識と経験を有しております。
ご連絡を受けましたら、当グループ内のハラスメント関連規定に則り、迅速かつ正確に事実関係の把握をし、適切な対応を行います。
■その他内容
取引条件や支払期日等、上記以外でフリーランス保護新法で明確化された内容については、すでに書面もしくは電磁的方法にてご案内、締結を行っております。
不明点がございましたら、当グループの契約を担当しております各社員にお申し出ください。
以上
2024年11月
cocone ONE 株式会社
ココネ 株式会社
cocone v 株式会社
Cocone Business Partners 株式会社
Cocone Engineering 株式会社
cocone education 株式会社
